< Klik hier
Outplacement wordt Replacement (gericht op gemeenten)
De benaming replacement geeft een goede weergave van onze ambities en reeds
behaalde resultaten in het herplaatsen van afvloeiende werknemers. Om de beoogde
doelstelling replacement te behalen, speciaal gericht op gemeenten, is de
combinatie van AtenD, Aquila Jobvisie en Betere Banen ontstaan. Zij zijn
complementair in hun dienstenpakket.
Aquila Jobvisie heeft inmiddels een uitstekende reputatie opgebouwd in replacement, met name door de persoonlijke opvang en begeleiding van medewerkers. Betere Banen is sterk in het creëren van replacement kansen. Betere banen is een uitzendbureau en doet tevens veel aan werving en selectie; bovendien is Betere Banen een 100% dochter van ATenD-Groep Nederland bv.
ATenD heeft ruime ervaring in de gemeentelijke markt.
Onze visie
Zowel Aquila Jobvisie als Betere Banen/Atend gaan uit van dezelfde
bedrijfscultuur, namelijk het leveren van maatwerk aangezien elke persoon en
situatie uniek is. De persoon in kwestie moet een hele verandering doorstaan.
Door op creatieve wijze met deze verandering om te gaan, kan dit leiden tot
positieve nieuwe keuzes.
Waarin onderscheiden wij ons met replacement?
- Er worden alleen consultants ingezet die onze visie
onderstrepen om uw afvloeiend personeel te begeleiden in het replacementtraject.
- Wij bieden onbeperkte begeleiding, ook na het replacement
traject en hanteren geen bepaalde doorlooptijd.
- Indien blijkt dat uw medewerker het op prijs stelt dat wij
mee gaan naar het UWV, dan doen wij dat. Ook hier bieden wij maatwerk!
- Hoog percentage herplaatsingen van kandidaten.
- Indien gewenst, kunt u referenties bij ons opvragen.
Uiteraard kenmerkt discretie onze cultuur.
- Qua prijsstelling zijn onze tarieven per medewerker sterk
concurrerend. Zowel Aquila Jobvisie als Betere Banen/ATenD heeft als
doelstelling om nagenoeg zonder overhead te werken.
- De combinatie ATenD, Aquila Jobvisie en Betere Banen geeft
ons een grote kennis op outplacement gericht op gemeenten. Juist deze combinatie
kan een hoog percentage herplaatsingen opleveren.
Wat zijn uw voordelen?
Uw afvloeiende medewerkers zullen vermoedelijk niet blij zijn dat u afscheid van
ze wilt nemen, maar de manier waarop u investeert in hun replacement wordt
gewaardeerd. Ons traject voldoet niet alleen aan goed werkgeverschap, maar
levert u ook een goede naam op in de branche. Dit is van belang voor de
toekomst, want er komt natuurlijk een tijd dat u weer personeel gaat aantrekken.
Onze concurrerende prijsstelling is ook een voordeel voor u, tenslotte is een
persoonlijke benadering van uw afvloeiend personeel uw sociale zorg. Maar de
kosten van dit traject betaalbaar houden is onze sociale zorg naar u toe.
Indien u geïnteresseerd bent in onze unieke werkwijze, waardoor wij met recht
over replacement mogen spreken in plaats van outplacement, komen
Dirk de Moes,
directeur Aquila Jobvisie en
Michel Huijskens, directeur Betere Banen/Atend
Detachering ons traject persoonlijk aan u toelichten.
Wij participeren in deze, ook voor u, moeilijke fase graag als uw veelzijdige
partner.